第一版：劳动合同的界定
劳动合同的界定法条内容： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
释义： 本条是对劳动合同的法律界定和建立劳动关系的基本形式的规定。
一、对劳动合同的法律界定，一是劳动合同的主体双方，一方是劳动者，另一方是用人单位，只有上述双方签订的合同才是劳动合同，其他任何主体都不能签订劳动合同，劳动者与用人单位是劳动合同中缺一不可的特殊主体。二是劳动合同的目的是确立合同双方之间的劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位签订劳动合同的唯一目的。三是劳动合同的内容在于明确合同双方在劳动关系中的权利和义务，即劳动者被用人单位所录用或者聘用，成为该单位的职工，并完成该单位分配的劳动任务;用人单位则要按照合同的约定提供劳动条件、支付劳动报酬、保障劳动者的合法权益等。因此，劳动合同就是劳动者与用人单位签订的确立双方之间的劳动关系、明确双方的权利与义务的协议。
二、对建立劳动关系的基本形式，本条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”把订立劳动合同作为建立劳动关系的法定的基本形式。明确规定，劳动合同是建立劳动关系的基本形式，劳动者就业或者用人单位招工都必须订立劳动合同，否则就构成违法，双方事实上的劳动关系不具有法律效力，不受法律保护。
释义： 本条是对劳动合同的法律界定和建立劳动关系的基本形式的规定。
一、对劳动合同的法律界定，一是劳动合同的主体双方，一方是劳动者，另一方是用人单位，只有上述双方签订的合同才是劳动合同，其他任何主体都不能签订劳动合同，劳动者与用人单位是劳动合同中缺一不可的特殊主体。二是劳动合同的目的是确立合同双方之间的劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位签订劳动合同的唯一目的。三是劳动合同的内容在于明确合同双方在劳动关系中的权利和义务，即劳动者被用人单位所录用或者聘用，成为该单位的职工，并完成该单位分配的劳动任务;用人单位则要按照合同的约定提供劳动条件、支付劳动报酬、保障劳动者的合法权益等。因此，劳动合同就是劳动者与用人单位签订的确立双方之间的劳动关系、明确双方的权利与义务的协议。
二、对建立劳动关系的基本形式，本条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”把订立劳动合同作为建立劳动关系的法定的基本形式。明确规定，劳动合同是建立劳动关系的基本形式，劳动者就业或者用人单位招工都必须订立劳动合同，否则就构成违法，双方事实上的劳动关系不具有法律效力，不受法律保护。