第一版：劳动合同中的试用期和见习期的比较
一、试用期和见习期的相同点：
1、两者都是用人单位和劳动者刚刚建立劳动关系时使用的，是一个考察期、适应期。
2、两者都有一定的期限，且都包括在劳动合同期以内。
3、两者规定的劳动者待遇福利一般都低于正式职工。
二、试用期和见习期的不同点：
1、概念不同。
见习期,是指中等专业以上学校(含技校)毕业生(硕士以上毕业研究生除外)分配工作以后确定为正式职工以前进行熟悉业务、试行工作的期限,一般规定1年。
试用期,则是指用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
2、 适用对象不同。
见习期专门适用于大中专毕业生，而试用期则适用于一般劳动者。
3、规定的期限不同。
见习期一般规定1年，而试用期最高不能超过6个月。
4、约束力不同。
见习期是强制性的，而试用期不具有强制性，是由劳动者和用人单位协商约定的。
1、两者都是用人单位和劳动者刚刚建立劳动关系时使用的，是一个考察期、适应期。
2、两者都有一定的期限，且都包括在劳动合同期以内。
3、两者规定的劳动者待遇福利一般都低于正式职工。
二、试用期和见习期的不同点：
1、概念不同。
见习期,是指中等专业以上学校(含技校)毕业生(硕士以上毕业研究生除外)分配工作以后确定为正式职工以前进行熟悉业务、试行工作的期限,一般规定1年。
试用期,则是指用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
2、 适用对象不同。
见习期专门适用于大中专毕业生，而试用期则适用于一般劳动者。
3、规定的期限不同。
见习期一般规定1年，而试用期最高不能超过6个月。
4、约束力不同。
见习期是强制性的，而试用期不具有强制性，是由劳动者和用人单位协商约定的。