社会观察：《劳动合同法》实施的社会焦点
《劳动合同法》自颁布以来，可谓一石激起千层浪。在1月1日实施的前后几个月里，企业和专家都作出了许多反应，产生了不少激烈的争议，一些企业也在尽量规避新法的实施。到底应该怎样看待《劳动合同法》引出的争议？
【社会众生相】
企业：规避新法实施
企业在《劳动合同法》颁布后马上就有了反映。一些企业千方百计在规避新法的实施。2007年10月底至11月初，深圳华为公司补偿10亿元人民币鼓励7000名员工自愿离职，这一事件立刻引起大众哗然。>>>详细
同时，外商撤资减产的情况也增多，比如日本的奥林巴斯在中国雇有11300名中国工人，而他们决定将在2009年前把中国的两座工厂合并为一座，并将本打算投入中国大量资金转投越南；甚至103家韩资企业“无故撤离”山东，截至1月底，竟然有500多家台资企业搬离广东东莞等等。尽管外商撤资的原因很多，但不能不说与新《劳动合同法》的实施完全没有关系。
经济学家：会提高企业用工成本
一些经济学家都担心，《劳动合同法》人为干预企业与员工之间的合约，必然会加大企业用工成本，将导致企业倒闭或者裁员，最终损害劳动者的利益。无法承受用工成本急剧上升，将迫使一些利润微薄的企业倒闭或者撤离中国。有的经济学家还提出，《劳动合同法》应该缓行；有的还表示，要向全国人大提出修改《劳动合同法》。>>>详细
劳动者：有利于维护自身权益
新劳动法只是在满足那些最普通劳动者最基本的权利，坚决支持新的劳动法。从长远看，就业者由于受到了《劳动合同法》的保护，收入提高且对未来有了稳定的预期，必然会增加消费，从而拉动经济增长，为更多的企业提供机会，也必然会产生更多的工作岗位。 不要担心会有更多的人失业，社会的用工总量是一定的，办企业不能不用工。所以我们只要认真坚决地贯彻《劳动合同法》，所有企业就只能依法用工，给劳动者应有的权利。
【专家评说】
中国法学会社会法学研究会副会长、中国人民大学劳动关系研究所所长常凯教授表示，我们的法律在国际上相对是松的，《劳动合同法》所有的内容都不是中国独创的，法律并没有超出中国现有的劳动关系调整的需求，不用说和发达国家比较，就是和发展中国家相比，中国的劳动法律规制仍然松得多。《劳动合同法》的立法过程是慎重的，法律本身是严谨的，它保护了劳动者权益，平衡了劳资双方的利益，在相当程度上考虑了中国现在的经济发展状况和企业需求，有助于提高我国国家竞争力。
中国劳动学会会长、劳动保障部原副部长华福表示，《劳动合同法》的实施有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系，还有利于促进建立公平有效的劳动力市场秩序，另外，还有利于加快保障法律体系建设进程。《劳动合同法》使企业与劳动者在“法”的精神下统一起来。强调保护劳动者的合法权益，是国际劳动立法的通则；突出以人为本，是“立法指导思想”的升华。从《劳动法》到《工会法》，从《就业促进法》到《劳动争议调解仲裁法》……中国劳动制度法治不断走向成熟。《劳动合同法》更加突出“以人为本”的立法方向，是社会主义立法原则的体现，是中国劳动和社会保障法制建设新的里程碑。
其他链接：中华人民共和国劳动合同法
其他链接：华为补偿10亿鼓励员工辞职 以规避劳动合同法
其他链接：专家驳斥“新劳动合同法将搞垮中国经济”观点
其他链接：专家：劳动合同法决非所谓的“善良的恶法”
其他链接：《劳动合同法》等三部新法"满月" "成长"还有"烦恼"
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【社会众生相】
企业：规避新法实施
企业在《劳动合同法》颁布后马上就有了反映。一些企业千方百计在规避新法的实施。2007年10月底至11月初，深圳华为公司补偿10亿元人民币鼓励7000名员工自愿离职，这一事件立刻引起大众哗然。>>>详细
同时，外商撤资减产的情况也增多，比如日本的奥林巴斯在中国雇有11300名中国工人，而他们决定将在2009年前把中国的两座工厂合并为一座，并将本打算投入中国大量资金转投越南；甚至103家韩资企业“无故撤离”山东，截至1月底，竟然有500多家台资企业搬离广东东莞等等。尽管外商撤资的原因很多，但不能不说与新《劳动合同法》的实施完全没有关系。
经济学家：会提高企业用工成本
一些经济学家都担心，《劳动合同法》人为干预企业与员工之间的合约，必然会加大企业用工成本，将导致企业倒闭或者裁员，最终损害劳动者的利益。无法承受用工成本急剧上升，将迫使一些利润微薄的企业倒闭或者撤离中国。有的经济学家还提出，《劳动合同法》应该缓行；有的还表示，要向全国人大提出修改《劳动合同法》。>>>详细
劳动者：有利于维护自身权益
新劳动法只是在满足那些最普通劳动者最基本的权利，坚决支持新的劳动法。从长远看，就业者由于受到了《劳动合同法》的保护，收入提高且对未来有了稳定的预期，必然会增加消费，从而拉动经济增长，为更多的企业提供机会，也必然会产生更多的工作岗位。 不要担心会有更多的人失业，社会的用工总量是一定的，办企业不能不用工。所以我们只要认真坚决地贯彻《劳动合同法》，所有企业就只能依法用工，给劳动者应有的权利。
【专家评说】
中国法学会社会法学研究会副会长、中国人民大学劳动关系研究所所长常凯教授表示，我们的法律在国际上相对是松的，《劳动合同法》所有的内容都不是中国独创的，法律并没有超出中国现有的劳动关系调整的需求，不用说和发达国家比较，就是和发展中国家相比，中国的劳动法律规制仍然松得多。《劳动合同法》的立法过程是慎重的，法律本身是严谨的，它保护了劳动者权益，平衡了劳资双方的利益，在相当程度上考虑了中国现在的经济发展状况和企业需求，有助于提高我国国家竞争力。
中国劳动学会会长、劳动保障部原副部长华福表示，《劳动合同法》的实施有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系，还有利于促进建立公平有效的劳动力市场秩序，另外，还有利于加快保障法律体系建设进程。《劳动合同法》使企业与劳动者在“法”的精神下统一起来。强调保护劳动者的合法权益，是国际劳动立法的通则；突出以人为本，是“立法指导思想”的升华。从《劳动法》到《工会法》，从《就业促进法》到《劳动争议调解仲裁法》……中国劳动制度法治不断走向成熟。《劳动合同法》更加突出“以人为本”的立法方向，是社会主义立法原则的体现，是中国劳动和社会保障法制建设新的里程碑。
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其他链接：专家驳斥“新劳动合同法将搞垮中国经济”观点
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