【新法概况】

【发布日期】2007年6月29日
【批准日期】2007年6月29日
【实施日期】2008年1月1日
【批准机关】全国人大常务委员会
【效力级别】法律

    十届全国人大常委会第二十八次会议２９日下午表决通过劳动合同法，国家主席胡锦涛签署主席令予以公布，自２００８年１月１日起施行。

【重点解读】

1年后仍不订立书面劳动合同视为订无固定期限合同

    制定劳动合同法的一个很重要的背景，就是近些年来我国的劳动领域出现了很多的问题，最突出的问题之一就是劳动者的权益被侵犯，而且没有救济渠道。作为社会法，劳动合同法的一个宗旨就是要矫正这个问题。至于说劳动合同法的制定会不会影响外国企业在中国的投资，我个人认为是不会的，因为一个企业最终的利益和它的效益一定是和它的守法成正比。在任何国家，一个违法的企业，不尊重劳动者的企业，寿命和利润都是不会持久的。

    劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果不能够在建立劳动关系同时订立书面劳动时，可以给予一个月的宽限期。要在一个月的时间内订立书面劳动合同，如果一年以后，仍然不订立书面劳动合同的，劳动合同法规定，就视为用人单位和劳动者订立了无固定期限的劳动合同。这样的规定，实际上就是鼓励和引导用人单位要尽量地多订立长期的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。只有这样，才有利于对劳动者的权益保护，有利于劳动关系的稳定。

劳动争议赔偿限制会随着经济发展变化

    劳动合同法把经济补偿的标准确定为按照劳动者的工作年限，每工作一年支付经济补偿为一个月的工资，这个月工资的标准就是解除合同前的12个月的平均工资。不满6个月解除的支付半年的工资。同时，对高端的劳动者有两个杠杠来限制：第一，月工资不得超过本地职工平均工资三倍。如果超过了三倍，就按照三倍来发。第二个限额，即最多支付的年限不能超过12个月，最多支付的经济补偿是12个月，每月支付9000元钱，最多也就支付108000元钱。

“职业危害防护”已写入了劳动合同法

    劳动合同法第17条规定了劳动合同的必备条款，在这个必备条款里的第（八）项规定，“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”。在劳动合同法审议的过程中，一些常委委员和一些地方提出，这个草案曾经在第7条规定，用人单位在招用劳动者的时候，应该向劳动者告知有关劳动的情况。一些单位说仅仅写“用人单位告知”还不行，还应该写入劳动合同的必备条款中，所以把“职业危害防护”这项内容写入了劳动合同的必备条款。

其他链接：人大常委会通过劳动合同法 2008年1月1日施行

常到法律周刊高端阅读看看>>>

编者寄语：搜可法律周刊高端阅读致力于推荐最具深度和看点的文章,以飨读者,同时也期望得到读者对高端频道的支持。请记住这个域名:http://haolawyer.com/weekly/，或加入收藏。