今天是：公元2008年10月13日第42周 所有周刊列表显示
| 1 国际交流：美国劳务派遣的法律规制及对我国立法 | |
 | 劳务派遣从经济角度看，有利于促进雇员的灵活就业，控制雇主的雇用风险，提高雇用业务的专业化服务。为保护派遣工人的利益，美国许多州法对劳务派遣公司的设立和运营进行严格规制，联邦法律的判例中也运用共同雇主的理论使接受单位承担有关最低工资、休假、安全卫生、反就业歧视等雇主责任。我国可以借鉴美国的法律和判例，对劳务派遣公司的设立和运营进行监管，并合理分配派遣公司和接受单位的义务和责任。
发表于 2008年02月23日 [阅读全文>>] 浏览：88次 |
| 2 国际交流：试论美国最高法院与司法审查 | |
| 美国联邦最高法院是世界上最有权威的法院之一，这一权威很大程度上来源于它对美国宪法的最终解释权。以司法审查这一制度形式体现出来的宪法解释，一方面使得美国古老的宪法得以与时俱进，适应美国不断变化的现实，另一方面也引发了一场关于最高法院是否越权的永无休止的争议。最高法院的历史表明，貌似中立的法院及其大法官依然无法完全摆脱时代潮流的影响和政治势力的干预。无论是对司法自由主义还是司法保守主义，司法能动还是司法克制，人们只有在特定的历史背景中才能理解。同样，司法审查所具有的反民主、反多数的难题，也只有在美国独特的联邦制和选举政治的制度框架内才能得以解释。
发表于 2007年10月27日 [阅读全文>>] 浏览：100次 |
| 3 国际交流：证据理论与科学国际研讨会在京召开 | |
| 证据理论与科学国际研讨会9月15日上午在北京召开。证据是实现司法公正的基石，建立完善的证据制度，对于促进社会主义法治建设，构建社会主义和谐社会，具有极其重要的意义。深入开展证据科学研究，促进证据法学和法庭科学的紧密结合，将对证据理论的发展和证据制度的改革做出贡献。
发表于 2007年09月21日 [阅读全文>>] 浏览：260次 |
| 4 国际交流：反就业歧视的欧洲经验 | |
| 二次世界大战后，谋求经济发展而成立的欧洲经济共同体(即后来的欧盟)，为建立统一的劳动力市场，在1957年欧洲共同体条约中首次规定了“男女同工同酬”并禁止“国别歧视”。其后的半个世纪里，伴随欧洲经济与政治的巨大发展，欧洲的反就业歧视也不断拓展、深入。很多经验值得我们特别关注。中国政法大学宪政研究所反就业歧视项目组研究成员王春光专门对此进行了分析。
发表于 2007年07月14日 [阅读全文>>] 浏览：258次 |
| 5 国际交流：中英公司人格否认制度比较 | |
| 英国法确立公司人格独立原则后，又通过制定法和判例对这一原则进行修正，揭开公司面纱，将公司人格否认作为公司人格独立必要而有益的补充，使二者在张力中，形成和谐的互补。我国在2005年10月27日公布的新公司法中吸收了先进国家的经验，正式确立了公司人格否认制度。
发表于 2007年06月30日 [阅读全文>>] 浏览：236次 |
| 6 国际交流：第23届世界法哲学与社会哲学大会 | |
| IVR（Internationale Vereinigung für Rechts- und Sozialphilosophie，国际法哲学与社会哲学协会）主办的第23届世界法哲学与社会哲学大会将于2007年8月1-6日在波兰克拉科夫（Cracow）加格罗林（Jagiellonian）大学召开。
发表于 2007年06月15日 [阅读全文>>] 浏览：304次 |
| 7 国际交流：如果内幕交易发生在美国 | |
| 上交所每天早上都有60名监管者集中翻看报纸，以期发现问题，这暴露出中国对内幕交易监管的粗疏。而美国对内幕交易制裁手段之严苛、SEC执法之坚忍与执著、注重执行和解等灵活务实手段之运用，都值得中国借鉴。
发表于 2007年05月26日 [阅读全文>>] 浏览：128次 其他链接：罗培新 |
| 8 国际交流：论德国民法中的人格与人格权 | |
| 德国民法对人与人格权的处理方式是与其人格理论立场的坚持密不可分的。德国民法中的人被缩限为法律关系的权利主体，权利能力则成为了“人为人”的实证法表达，从而实现了对人格的某个方面功能的替代。而德国民法中的人格权尚未被权利化，立法对人格利益列举式的规定必然寻求着开放式的突破，一般人格权的产生不可避免。我国民事立法应在鉴别的基础上，既有延续又有创新与突破。
发表于 2007年05月12日 [阅读全文>>] 浏览：91次 |
| 9 国际交流：法国民法上的“表见行为” | |
| 对于当事人在民事活动中故意实施的意思表示不真实的行为的后果，法国民法作了一系列规定，其对表见行为的规定即是一种。本文作介绍，以为我国民法的完善提供借鉴。
发表于 2007年04月20日 [阅读全文>>] 浏览：40次 其他链接：尹田 |