劳动法律实施年"配套工程"多 涉亿万劳动者利益
 

 　 “劳动合同法、就业促进法和劳动争议调解仲裁法的贯彻实施，关系到亿万劳动者的切身利益。为确保法律全面贯彻实施，将法律确立的各项制度落到实处，有必要制定和完善相关配套制度。”国务院法制办副主任郜风涛近日表示，国务院法制办正会同相关部门，抓紧研究起草贯彻实施这三部法律的配套行政法规。
　　郜风涛介绍，在劳动合同法的配套制度方面，国务院法制办正会同劳动和社会保障部抓紧研究起草贯彻实施劳动合同法的行政法规；在就业促进法的配套制度方面，近期主要是做好职业技能培训方面的立法研究论证和失业保险条例的修订工作，并对人力资源市场管理方面的立法进行研究。同时，将加大对现行规章、规范性文件的清理力度，对与法律不一致的规定，通过清理加以修订或废止。
　　“加强备案审查工作，维护法制的统一和尊严。法规、规章、规范性文件备案制度，是维护法制统一、保持政令畅通的重要措施。”郜风涛表示，“在‘三法’实施过程中，国务院法制办将依照法规规章备案条例，加强对劳动合同、就业促进和劳动争议调解仲裁方面的地方性法规、地方政府规章和国务院部门规章的备案审查力度，坚持有件必备、有备必审、有错必纠。”
　　对于“三法”的贯彻实施，劳动和社会保障部部长田成平表示，将结合社会各方面的意见，继续抓紧制定贯彻实施三部法律所必需的法规规章，主要是劳动合同法实施条例、职业技能培训条例、人力资源市场条例、劳动争议仲裁委员会仲裁规则等，以进一步细化三部法律中的一些原则性规定，使之更加具体化，更具有可操作性。同时，对现行相关规章和政策性文件进行清理，按照法定程序修改或废止相抵触的文件，妥善解决三部法律与现行政策、制度的衔接问题。
　　田成平特别强调，“对劳动合同法实施前个别用人单位违反法律法规、进行大规模裁员和侵害劳动者公平就业权益的，要及时依法纠正和处理，并将典型案件向社会公布，以起警示作用。”他表示，对法律实施中反映出的问题，要有针对性地做好回应和解释工作，及时消除误解和疑虑。