XX公司应按上年度考核办法计算新的考核办法未公布之前的新年度期间的劳动报酬案 - 民商经济（经济合同纠纷）

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【审判名称】：	XX公司应按上年度考核办法计算新的考核办法未公布之前的新年度期间的劳动报酬案
【受理法院】：	浙江省宁波市中级人民法院
【案例案由】：	0
【裁判类型】：	民事判决书
【审判程序】：	二审
【裁判时间】：	二○○一年三月二十八日
【裁判字号】：
【公布号】：
【案例来源】：	人民法院案例选(2003年第1辑)(总第43辑) 浏览本书全文
【法律点】：	暂时没有
【案情摘要】：	１９９９年６月，原告陈利伦与被告浙江省慈溪市大明电器设备成套有限公司签订《临时工聘用合同》约定：合同期自１９９９年６月１日至１９９９年１２月３１日，被告每月预付原告８００元，原告实际报酬按所在部门生产完成计件定额考核。此后原告被安排在被告的铁附件车间工作。当时该车间有职工四名（包括车间主任）。原告１９９９年度的实际报酬是由被告制定的１９９９年度各部门定额工资考核总则（截止期１９９９年１２月３１日）中确定的考核办法（铁附件车间产品按３７０元／吨计）计算出原告所在车间的总奖金后确定的...

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XX公司应按上年度考核办法计算新的考核办法未公布之前的新年度期间的劳动报酬案
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以下是正文预览

【案情】

     原告：X利伦。

     被告：浙江省慈溪市大明电器设备成套有限公司。

     １９９９年６月，原告X利伦与被告浙江省慈溪市大明电器设备成套有限公司签订《临时工聘用合同》约定：合同期自１９９９年６月１日至１９９９年１２月３１日，被告每月预付原告８００元，原告实际报酬按所在部门生产完成计件定额考核。此后原告被安排在被告的铁附件车间工作。当时该车间有职工四名（包括车间主任）。原告１９９９年度的实际报酬是由被告制定的１９９９年度各部门定额工资考核总则（截止期１９９９年１２月３１日）中确定的考核办法（铁附件车间产品按３７０元／吨计）计算出原告所在车间的总奖…………

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