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 《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施后，广东省劳动争议案件数量大幅度上升，劳资关系出现很多新的问题。此外，由于《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》对于很多问题没有细化规定，导致各级劳动争议仲裁委员会、人民法院在审理劳动争议案件过程中遇到裁判尺度不一、裁判标准不好把握的问题。为此，广东省人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会联合下发《关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见》，率先对《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》作出解释，以规范广东省劳动争议案件的审理。
 该《指导意见》对“一裁终局”、劳动关系、加班问题、双倍工资、经济补偿金和赔偿金等问题给出了明确的指导意见，对于广东省各级劳动争议仲裁委员会、人民法院审理劳动争议案件、对于广东各地律师承办劳动争议案件，都有重要的指导意义。                           
                                                     深圳方俊律师
2008年7月6日

来自：原创    （浏览 141 次）2008-07-06 18:53:00   加入我的网摘