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 在当前《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《全国年节及纪念日放假办法》等法律法规已经实施的情况下，许多企业在用工过程中的诸多问题仍未得到完全纠正。未签订书面劳动合同、超时加班、未依法给员工缴纳社会保险费、拖欠克扣工资等情况仍然在一定程度上存在，用人单位侵害劳动者合法权益的行为仍然在一定范围内发生。
 面对企业的种种违法行为，结合自己的职业抱负，许多劳动者在这种情况下会做出离开的选择：辞职（工）。但是由于自身法律意识的薄弱，其离职时合法权益往往受到了侵害。劳动者在辞职时合法权益被企业侵害的情形往往表现在：企业借口辞工克扣员工工资，未依法支付经济补偿金，未依法支付加班费等等。
 鉴于辞职（工）过程中劳动者合法权益受到侵害的发生几率很高，因此对辞职进行一定的设计就十分必要了。所谓辞职设计主要是通过辞职方案的拟定、辞职证据的收集和保存等来达到维护劳动者合法权益的目的。
 在辞职设计方面，律师具有不可比拟的专业优势：在劳动者辞职申请的推敲、辞职证据的收集和保存、劳动者权益的是否受到侵害的分析、辞职合法权益的维护方面律师都有不可忽视的作用。在此，笔者建议劳动者在辞职之前做到“三思而后行”，最好能够咨询专业律师，由律师给出法律意见后办理辞职相关事宜。

文：深圳方俊律师
2008年3月21日

来自：原创    （浏览 236 次）2008-06-16 22:40:00   加入我的网摘