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朱奇伟律师劳动合同法培训系列之三

朱奇伟律师12月14日在镇江人事培训中心主讲＜全新劳动合同法下的员工招聘、跳槽与辞退管理技巧＞
 
 


主讲提纲：

一、企业招聘新员工中的法律风险及控制 
1、雇员招聘风险（雇员欺诈与商业间谍） 
2、招聘广告、入职通知书（OFFER）的法律风险 
3、录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求 
4、如何约定专门培训后合同期或服务期和违约赔偿条款 

二、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧 
误区一：员工辞职需经单位批准…… 
误区四：员工提出辞职，用人单位不须支付经济补金…… 
误区六：为了减少加班费支出，与员工协商确定加班费的金额…… 
误区八：给员工出资培训，在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期…… 
误区十一：离职员工无权领取年终奖 

三、企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧 
误区一：员工违纪即辞退…… 
误区三：只要在试用期就可以随便辞退员工 
误区七：员工患病或负伤，医疗期满不能从事原工作，直接解除其劳动合同…… 
误区九：以女职工违反计划生育为由辞退…… 
误区十：协商解除无协议…… 

四、如何灵活运用经济补偿金、赔偿金和违约金 
1、经济补偿金、赔偿金和违约金的相互关系 
2、经济补偿金、赔偿金和违约金在离职员工管理中的正确运用 

五、劳动合同法最新立法及对企业招聘、员工跳槽、员工辞退管理工作的影响与应对技巧 

六、典型案例分析、现场疑难解答、经验交流与精彩互动 


 
 

来自：原创    （浏览 468 次）2007-12-18 14:37:00   加入我的网摘