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mzdbyc

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来自：广东

主题：我该怎样去维权?

第 1 楼

本人于94年到广东烟草大埔公司从事烟叶生产工作至今已达十多年之久，从未中断过.按劳动合同法，公司理应与我们签订无固定限劳动合同了。但至今仍然不跟我们几十个人签订劳动合同.理由说我们不是他们公司的人
广东烟草大埔公司(下称大埔烟草公司)在2001年11月份，进行更名为大埔金叶发展公司(下称金叶公司)。然后与市烟草有限公司按四六比例成立了广东烟草大埔有限公司(下称有限公司)。将把原大埔烟草公司所有资产及债权债务留给了金叶公司，把所有业务脱出给有限公司，法人共设。按领导的话说这就是公司改制,前后就四天时间，开了三场会，共不足1.5小时，我们这九十多号人就给划到了金叶公司，80人在有限公司。在04年我们也被逼与金叶公司签订过劳动合同（不签的话他们可以按劳动法辞退我们），但从未与金叶公司发生过劳动关系（因金叶公司无岗位，无经营项目），所谓的改制过后我们一直在有限公司上班并仍从事烟叶生产工作（甚至同一地方同一岗位，只不过是所属单位不同）。按领导的话说，金叶公司就是原烟草公司，所以我们都是属于金叶公司的人，职工身份没有改变，所以也没有办理有关合同变更手续，和经济补偿。至于有限公司人员是领导刚组建的，他们有权决定人员选择，所以不存在改制人员的划分问题。至于又聘到有限公司上班是因为业务的延续，还需要老职工的工作支持，至目前为止，我们仍在有限公司上班。原来两公司是同属烟草专卖局管理的，为了规避劳动合同法，在07年底把我们划到地方管理，我们原来聘到有限公司上班的身份变为有限公司借用了，彻底改变了我们原烟草职工的身份。
现就此情况，向律师们咨询一下，1、这三个公司关系怎么认定。2、职工身份又如何认定。3、根据什么法律角度，我们能争取到自身权益。如果这样的改制也行得通的话，我想什么行业都不用规避法律了，体制不行了，就组建一个新公司，原来的公司就当作包袱卸掉。4、现在我在有限公司上班，按劳动合同法，我应该要求有限公司与我们签订劳动合同吗（至目前单位没与我们签订劳动合同）？