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金钱草
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主题：有关劳动争议案件的赔偿问题
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劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第九十一条规定“如果用人单位实施了本条规定的前三项侵权行为之一的，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可责令支付赔偿金”在适用的法律中关于劳部发【1994】532号第六条规定“......并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和得到一至五倍支付劳动者赔偿金”。请教，还有没有法律规定能更明确劳动者在实际赔偿中是五倍而不是一倍？

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发贴时间 2008-04-28 15:36
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刘江律师
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1-5是浮动的,要看具体情况才能予以确定.

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发贴时间 2008-04-28 21:40
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金钱草
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谢谢您的答复。在第十九条规定“对具有数种违反《劳动法》行为的，一个分别决定处罚，合并执行；不能合并执行的可以从重处罚。对数次（两次及以上）违反劳动法的，可以加重处罚。
   请教：该条法律提到的“具有数种”和“数次”对劳动者的赔偿是否应用？如一个劳动争议案件存在数种或数次克扣劳动者的工资，这条法律是否作为赔偿的依据？

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发贴时间 2008-05-04 08:48
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