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 法律社区  → 法治论坛 → 法律咨询 → 向高手求助~几个劳动方面的问题！！ 我发布的咨询主题
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wensen
等级：注册用户 新手上路
贴子：1
积分：7
注册：2008-03-07
来自：山东
主题：向高手求助~几个劳动方面的问题！！
查看 wensen 的详细信息 将 wensen 加为我的好友 给 wensen 发短信 编辑这个贴子 引用并回复这个贴子 回复这个贴子 律师信息数据库 法律专家数据库 第 1 楼
各位好：
          我的问题是--1，用人单位设立工资保密制度（没有保密费），称薪资为公司重要机密，若违反就开除。
                               2，用人单位称在正常工作时间之外出差，乘坐交通工具的时间不算加班加点，不付加班工资。
                               3，用人单位的员工手册上规定了各种违纪处罚（警告--开除），同时还在各类处罚中规定根据违纪情节扣除5%--15%税后工资。
           用人单位以上3种做法合法吗？无论合法还是违法，请列明法律依据。
                                                                              谢谢！！！！！！！！




郑重声明：本文版权归 wensen 和『好律师网』共同所有，未经同意，请勿转载!
发贴时间 2008-03-07 19:04
wensen 的IP是：*.*.*.* 操作系统： Windows XP，浏览器： Internet Explorer 6.0
农环羽
等级：注册用户 初级律师
头衔：中国政法大学准律师协会
贴子：234
积分：367
注册：2007-09-06
来自：广西
主题：
查看 农环羽 的详细信息 将 农环羽 加为我的好友 给 农环羽 发短信 编辑这个贴子 引用并回复这个贴子 回复这个贴子 律师信息数据库 法律专家数据库 第 2 楼
如果你想得到法律条例列出我们没有太多的时间.但我们所回复的你自己去查法律都有我们回复的依据
1.公司的商业机密是不能外漏的,如果造成直接经济损失你还要赔偿.我们通常所说的保密费是指:职工已不在本单位工作后就你在该单位得到重要技术成果透露给第二家公司的意思.如原单位和你解除劳动合同后对保,密问题不支付费用其约定是无效的.
2.应当包括在内.
3.该条违反法律不必履行

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电话:[0]13047862559
电子邮件:nonghuanyu@qq.com
QQ:847313329.329542870
发贴时间 2008-03-12 16:24
农环羽 的IP是：*.*.*.* 操作系统： Windows XP，浏览器： Internet Explorer 6.0
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