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kida john bing

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simon1984

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来自：浙江

主题：[转帖]卷一66题异议

第 1 楼

66．某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定？

　　A．李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金

　　B．张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金

　　C．吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除

D．肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿

司法部参考答案：ACD

异议答案：BCD
【具体理由】
劳动法第二十五条规定，　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第39条规定，.用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。如A项所表述，试用期刚过一半，应当理解为还在试用期内，用人单位证明劳动者不符合录用条件，此时可适用劳动法第二十五条第一项解除劳动合同，并适用《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第39条之规定，用人单位并不负有支付补偿金之义务，本选项选错误的，A选项中用人单位之做法符合上述法律及规章规定，不符合题意故不应选A。

至于B，为明显的语法错误。因为正常退休和提前退休的区别只是每提前一年减发2%的养老金。