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lichin

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来自：云南

主题：[求助]这样裁定合法吗？

第 1 楼

本人与一家名为“昆明金洋温泉会馆”的用人单位签订了书面《聘用合同》建立了劳动合同关系。该单位有固定的地址和经营场所,具体的经营业务和项目，在总台明显位置挂有当地地方税务局核发的“临时税务登记证”，而且随时可以向消费者出具正规的消费发票。
开业一年多来，公开、顺利地对外经营，号称昆明东郊唯一一所大型集桑拿、住宿、娱乐服务一体的综合性休闲会所。
一个月前，本人因被该单位无故克扣、拖欠了本人长达半年的工资和加班费，到劳动保障行政管理部门申请仲裁。据劳保部门查核，该单位没有办理经营证照，因此不具备合法的经营资格。遂以被申诉人主体不合格为由，不予受理。我又到当地法院，对该单位出资人提请诉讼。但在庭审时，主审法官认为：因被告方不是合格的用人单位，所以，和我签订的《聘用合同》无效，我与被告之间不存在劳动关系，而是“雇佣关系”。驳回了我依照《劳动合同法》提出的诉讼请求。同时，将先前按劳动争议案收取的10元受理费用，变更为普通民事经济纠纷案，要求本人补缴近2000元的受理费。
    以上判定，均依据《劳动合同法》第二条“  中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”  仲裁部门、法院法官都称：和我签订《聘用合同》的单位，没有取得经营证照，所以不是此条中所述的“用人单位”，理所当然不能适用《劳动合同法》受理和审理我的诉讼。但《劳动合同法》第九十三条“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”中，对不具备合法经营资格的同样称为“用人单位”，并明确：“应当依照本法（即《劳动合同法》）依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
    我搞不懂：人民法院为什么不依据后者，维护我一个劳动者的权益？国家行政管理部门为什么会让一个非法企业一年多来、而且现在仍在公开、顺利地享受合法经营的权利，而却又理直气壮的以其非法为由，不让其承担责任？难到非法企业反而具有无须遵守国家法律法规、承担法定责任的特权和忧势？