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yehq bing

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金钱草

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来自：北京

主题：这条法律能否作为劳动者提出赔偿的依据？

第 1 楼

《劳动法》以及《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》都对劳动争议的补偿做出规定，但是每一条法律的规定都是“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的”-----指一项侵权，对用人单位存在的“数次和数种侵权行为”没有详细的规定。在《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚的通知》劳部发【1994】532号第十九条中提到用人单位“数次和数种”侵权行为规定：对具有数种违反《劳动法》行为的，应分别决定处罚，合并执行；不能合并执行的可以从重处罚。对数次（二次及以上）违反劳动法的，可以加重处罚。加重处罚可按原罚款标准的二至五倍计算罚款金额。
当劳动者因工资与用人单位发生了争议，用人单位就存在“数种与数次”的侵权行为，劳动者是否可以依据该条法律向法院提出应对用人单位“数种和数次”侵权行为分别处理和决定？如：克扣工资是克扣工资的赔偿、低于当地最低工资标准的赔偿是低于当地最低工资的赔偿、违反劳动法强迫只工作不给钱是另行赔偿、故意规章制度违法是规章制度违反的赔偿、故意行为......。
不知这样写是否明白咨询的意思？谢谢。

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2008-07-09 12:25

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chenmingfei

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第 2 楼

可以分别处理和决定。理由是，对于每一次用人单位侵权行为，都可以适用一次“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的……”，多次适用就意味着可以分别决定处罚。如果不是这样理解，那么只要是在一个法条里规定的侵权行为，用人单位作为的种类和次数不管理多少，处罚都一样。这将会引起法律适用上的不公平，也违反了法律的本意。

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陈鸣飞律师
上海章宏律师事务所律师
西南政法大学毕业诉讼法硕士
领域：房地产项目顾问、公司常年顾问、民商事诉讼仲裁
cmfmailbox@163.com
13816646776

2008-07-09 22:29

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金钱草

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来自：北京

主题：

第 3 楼

很高兴您的耐心答复，谢谢。

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2008-07-10 10:34

liusong

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第 4 楼

在劳动仲裁中的实例是：根据单位作为的数种和数次情节，合并处理。不是简单的相加。

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刘松律师（四川法雨律师事务所），欢迊您咨询！
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2008-07-10 10:59