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yehq bing

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kilolily

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主题：[求助]培训费用赔偿问题

第 1 楼

非常感谢大家的帮助，我现在的问题就是：
我在2005年10月10日来到了a公司，在2006年7月去武汉培训了一个月，在培训的时候签署了一个培训协议：培训费用一共八千，从培训之日起要在公司服务三年，不满一年赔100%，满一年不满两年70%，满两年不满三年赔30%，请问这个协议合理吗？？（劳动法上面说的是分摊，是按月分摊还是按年分摊，因为对于劳动者来说如果按年算的话服务一年11个月跟服务一年就没有区别）应该按月算吧，而我于2008年5月9日离开公司，也就是工作了一年零十一个月，公司居然要求我赔付了5600元，请问这样合理吗？？下面三种方法应该按照哪个来算呢？？？
一：8000/36*13（未服务月份数）
二：8000*70%
三：[（8000*70%） /24]*13
呢，非常感谢你的解答。

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2008-05-31 17:01

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第 2 楼

《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律没有规定具体的分摊计算方法，你可根据双方的合同与公司协商，根据你提供的信息看是按方法二计算，你可争取按方法一计算。

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2008-06-03 22:06