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yehq bing

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lipan

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主题：劳动争议！急

第 1 楼

我以前的单位：1（以下简称1）
我2003年12月19和1签定合同
2004年12月19合同续签一年
2005年7月18日我提出辞职，当天拿了离职单办手续，由于有个经理不在，22号一切办好（19、20、21刚好是刮台风、下雨）
2005年8月10号领了7月份的工资（在1的工资结清了）
我自己公司的营业执照2005年8月9号办好

1现在起诉到劳动仲裁委员会要求我赔3万元
合同里面有特别约定：
1、保守商业机密和专有技术秘密（时间为乙方在甲方工作期间至甲、乙双方终止或解除劳动关系一年以内）甲方支付乙方经济补偿人民币50元
2、禁止同业竞争约定：甲、乙双方在终止或解除劳动合同一年内，乙方不能到甲方经营（生产）同类有竞争关系的其他单位任职，也不得自己生产、经营同类产品：甲方执法乙方经济补偿金每月50元
以上第一条商业机密或专有技术秘密必须采取保密措施且乙方签字

违约责任
如甲方违约应承担乙方的直接损失；
如乙方违约应承担培训费（包括培训期间的工资）特别约定赔偿金人民币3万元直接损失。

我现在的基本情况；我现在的公司从事的经营范围和1的基本差不多（网站建设、网络推广），我们手头也有好多客户（因为我们是四个人和股的，我们四个人基本多在里面做了一年以上的，因为我现在是法人代表，现在第一个是我，而且我们现在在其他的地区多有办事处：里面的经理也多是1出来的）

郑重声明：本文版权归 lipan 和『好律师网』共同所有，未经同意，请勿转载!

2006-03-31 17:30

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来自：浙江

主题：劳动争议！急

第 2 楼

回复：
一、关于“保守商业机密和专有技术秘密（时间为乙方在甲方工作期间至甲、乙双方终止或解除劳动关系一年以内）甲方支付乙方经济补偿人民币50元”。对此约定，甲方应举证证明你侵犯了公司的商业秘密，所谓商业秘密是指甲方独有的，能为其带来利益的，而且其采取了保密措施的客户资料、商业计划等等资料。一般情况下，甲方很难证明你盗用了公司资料，即使你使用了公司的资料，甲方也必须证明他对这些资料采取了保密措施，只有这两点成立，你才能算是违反了保密条款的约定。另外，如果在你离职后，甲方都没有付你保密费50元/月的话，你可以要求他支付。

二、关于“禁止同业竞争约定：甲、乙双方在终止或解除劳动合同一年内，乙方不能到甲方经营（生产）同类有竞争关系的其他单位任职，也不得自己生产、经营同类产品：甲方执法乙方经济补偿金每月50元 ”如果在你离职后，甲方都没有付你50元/月的话，你无须承担赔偿金。另外，约定的经济补偿金与你要承担的违约责任差距太大，显失公平，即使你有违约情况，也可以要求适当降低违约金。

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2006-04-16 16:50

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