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 法律社区  → 法治论坛 → 法律咨询 → 劳动纠纷，怎么处理才好？咨询各位律师 我发布的咨询主题
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foreverH
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主题：劳动纠纷，怎么处理才好？咨询各位律师
查看 foreverH 的详细信息 将 foreverH 加为我的好友 给 foreverH 发短信 编辑这个贴子 引用并回复这个贴子 回复这个贴子 律师信息数据库 法律专家数据库 第 1 楼
您好，尊敬的律师 ：
今年3月份我与一家浙江私营企业签订合同，约定从事电子工程师岗位，实行计时岗位工资制，月工资标准为2000元/月。但实际中每月只发1600左右，另加班费也只按1：1的比例支付，累计至今已有几千元被扣押。 
   
 另要说明的是合同中有规定1，在合同期内，遇甲方进行工资调整时，按甲方调整的有关规定执行。2，甲乙双方按照国家有关社会保险规定参加社会养老保险。同时在工作期间公司在内部有公告说提留工资20%留年底发清，实际也未参加社会保险。另外合同中也有违约责任，约定如有一方违约就要付2年工资总额的30%。 
  
 如今我提交辞职书，为不与公司翻脸，顺利拿到克扣的工资，未以克扣工资和没参加社会保险为名提出辞职，公司也答应一个月后离职的请求。请问在我离职后公司是否还可以以我未履行合同为名，向我追要违约金及经济损失补偿？离职时我需要注意哪些事情？请各位律师帮帮出出注意。 
  
 还有我是否可以通过以克扣工资以及未参加社会保险为名，提出立即解除合同？且以公司未支付足额工资造成违约行为，要求支付违约金，这个做法能得到支持吗？ 
  
 如果需要采用通过寄挂号信的方式来解除合同，那么怎么证明你寄的挂号信里面就是辞职书或者解除劳动合同通知？ 
  目前还在公司上班，不知道该怎么办。
  
请各位律师帮帮小弟啊~


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发贴时间 2005-12-13 11:18
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yehq
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查看 yehq 的详细信息 将 yehq 加为我的好友 给 yehq 发短信 编辑这个贴子 引用并回复这个贴子 回复这个贴子 律师信息数据库 法律专家数据库 第 2 楼
1、你的想法可以成立。
2、用挂号信是有这个问题，所以，如果你再不放心就公证邮寄吧。

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发贴时间 2005-12-14 09:54
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foreverH
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非常感谢yehq 您在百忙中抽出时间来帮助我
还有个问题就是：我公司未支付足额工资且未交纳社会保险，我提出立即解除合同需要赔违约金吗？如果要赔，那我给他白干一年还得倒贴钱
5555555555
希望您能再次帮助我
万分感谢

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发贴时间 2005-12-14 14:14
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“我公司未支付足额工资且未交纳社会保险”－－
你需要正式向公司提出来，如果公司不理睬，你可以按照合同约定的时间向公司提出，甚至解除合同，这样一来，你不需要承担违约金。公司还有义务履行自己的义务。

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发贴时间 2005-12-15 13:22
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