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zhuhui1986911

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zhuhui1986911

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主题：[原创]民工维权有法规

第 1 楼

民工维权有法规

在全国性的法律法规中，涉及到劳动者工资权益保护有很多，主要有：
1、《中华人民共和国劳动法》
　　第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
　　2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
　　第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
　　第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
　　3、根据安徽省人民政府办公厅皖政办（2002）61号《关于调整我省企业劳动者最低工资标准的通知》，其中合肥市的最低工资标准为每月370元。
　　农民工在学会拿起法律武器的同时，也应提高维权意识。
　　首先，要明确不管用工单位承诺如何支付工资，都要和他们签订劳动合同，将工资支付办法写在里面。用工单位若未按法律规定或合同约定支付工钱，就要及时向用工单位主张。若用工单位用欠条等方式代替发放工资的，应当保存欠条等书面材料，作为通过法律途径解决拖欠工资问题的重要凭据。
　　其次，要明白用工单位拖欠工资是违法的。农民工在遇到克扣或无故拖欠工资时，可到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。另外，在进入司法程序后，还可以申请司法援助。
最后，要明白农民工享有同等的法律保障。农民工和其他一切劳动者一样，平等地享有法律赋予的各项权益。农民工在遇到克扣或无故拖欠工资时，不仅可以理直气壮地要回劳动所得，还可要求补偿。