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【文章标题】用人单位不得解除劳动合同的情形及例外
【文章来源】劳动法律专家网
【文章作者】佚名的文章列表
【发布日期】2006年07月20日

→ 相关资料	主题分类: 知识
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用人单位不得解除劳动合同的情形及例外

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　　根据《中华人民共和国劳动法》第29条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

　　（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　劳动者患职业病或因公负伤，是否丧失或部分丧失劳动能力，需要经过劳动鉴定委员会的鉴定，被确认为已丧失或部分丧失劳动能力，用人单位方不得解除劳动合同。

　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内。

　　这里的负伤指非因公负伤。对患病或者负伤，我国法律规定允许劳动者有一定的治疗期。例如，根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（1986年7月12日国务院发布）第21条的规定，企业对患病或非因公负伤的职工，应当按…………

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中华人民共和国劳动法
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

用人单位不得解除劳动合同的情形及例外

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